Recrutement en continu en actuariat : bâtir un bassin stratégique de talents spécialisés Le recrutement en continu en actuariat sécurise vos experts et réduit vos délais d’embauche
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Le 22 septembre 2025
En 2025, la demande pour les actuaires au Québec et au Canada atteint des sommets. Selon l’Institut canadien des actuaires (ICA), la profession regroupe environ 6 000 actuaires en exercice au Canada, dont près du tiers est basé au Québec. Leur rôle est crucial : évaluer les risques financiers, concevoir des régimes de retraite durables, ou encore modéliser l’impact des changements climatiques sur les assurances.
Le marché est cependant confronté à une tension constante : plus de postes disponibles que de candidats qualifiés. Statistique Canada rapporte que les professions spécialisées en finance et assurance connaissent un taux de chômage inférieur à 2 % depuis plusieurs années, signe d’une rareté structurelle. Dans la région de Montréal, cœur financier du Québec, les employeurs (banques, assureurs, firmes de consultation) se livrent une concurrence féroce pour attirer les meilleurs profils.
Dans ce contexte, la méthode traditionnelle de publier une annonce ponctuelle est insuffisante. Les talents en actuariat sont sollicités en permanence : il faut donc adopter une stratégie de recrutement en continu. Cette approche consiste à maintenir une visibilité active et prolongée, par exemple grâce à une annonce annuelle diffusée sur un site spécialisé, plutôt que d’attendre une urgence.
L’objectif n’est plus seulement de pourvoir un poste, mais de bâtir un vivier stratégique de candidats potentiels, actifs et passifs, prêts à être mobilisés rapidement. Pour les institutions financières, les assureurs ou les régimes de retraite québécois, ce changement de paradigme devient essentiel pour sécuriser les expertises nécessaires à leur croissance.
Un marché de l’actuariat sous tension permanente
Les actuaires constituent une ressource rare. Selon l’ICA, la croissance de la profession est estimée à 14 % d’ici 2030 au Canada, bien au-dessus de la moyenne des professions.
Au Québec, cette hausse est alimentée par deux moteurs :
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La transformation numérique des services financiers et la demande accrue en modélisation prédictive.
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Les besoins des régimes publics et privés face au vieillissement démographique.
Malgré cette demande, l’offre reste limitée. Avec seulement quelques centaines de diplômés par an au Québec, les universités ne suffisent pas à combler les besoins. Résultat : chaque départ ou mobilité devient critique pour les employeurs.
Le recrutement en continu s’impose donc comme un outil stratégique : maintenir une annonce active permet d’être visible auprès de candidats qui n’étaient pas en recherche active, mais qui se laissent convaincre par une opportunité crédible.
Éléments clés en mode action
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Anticipez vos besoins en actuaires dès 12 à 24 mois.
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Maintenez une visibilité continue pour capter les candidats passifs.
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Surveillez les tendances (retraite, mobilité) afin d’éviter les ruptures de service.
La guerre des talents financiers et assurantiels
Les grandes banques, les assureurs et les cabinets de consultation rivalisent d’ingéniosité pour séduire les actuaires. Les salaires moyens dépassent 110 000 $ par an, avec des pointes à plus de 150 000 $ pour les postes seniors. Cette compétitivité accrue entraîne une inflation des offres : primes à l’embauche, télétravail flexible, programmes de formation continue.
Cependant, cette guerre des talents crée un effet pervers : les employeurs se concentrent sur des campagnes ponctuelles coûteuses et intensives, plutôt que sur une approche durable. Or, les statistiques du marché québécois démontrent qu’un poste non comblé en actuariat peut représenter une perte financière significative, car il ralentit la prise de décision stratégique et le développement de produits.
Le recrutement en continu permet de lisser cet effort, en évitant les hausses soudaines de coûts publicitaires ou le recours systématique aux chasseurs de têtes, dont les honoraires atteignent 20 à 30 % du salaire annuel.
Éléments clés en mode action
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Comparez le coût d’un abonnement annuel avec celui d’un mandat de chasseur.
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Positionnez votre entreprise comme un employeur attractif en tout temps.
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Utilisez le recrutement en continu comme avantage concurrentiel financier.
Recrutement en continu : un levier stratégique pour les RH
Pour les départements RH et les directions de l’actuariat, la clé n’est plus de réagir, mais de planifier. Une annonce annuelle diffusée dans un réseau spécialisé (ex. 749 $/an) permet d’atteindre des profils diversifiés : jeunes diplômés, actuaires en devenir, ou experts ouverts à une mobilité.
Cette stratégie offre trois avantages :
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Elle assure une présence permanente sur le marché, même en dehors des cycles d’embauche.
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Elle contribue à la marque employeur en positionnant l’organisation comme un acteur engagé et stable.
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Elle crée un pipeline constant de CV qualifiés, réduisant le temps moyen de recrutement.
En période de transformation numérique et d’incertitude économique, ce type d’investissement modeste devient un outil de gestion stratégique, aussi vital que la formation continue ou la rétention des talents.
Éléments clés en mode action
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Publiez une annonce annuelle pour garder une vitrine RH active.
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Intégrez le recrutement continu dans votre planification RH globale.
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Misez sur la constance pour bâtir la confiance des candidats.
À retenir...
En actuariat, le recrutement n’est plus une opération ponctuelle, mais un processus continu. Le Québec, avec son bassin restreint, mais hautement compétitif, illustre parfaitement cette dynamique. Les besoins croissants en expertise financière, combinés au vieillissement de la population et à la transformation numérique des services, garantissent une demande soutenue pour les actuaires au moins jusqu’en 2035.
Face à cette réalité, les employeurs doivent revoir leur approche. Publier une annonce annuelle, à coût fixe, devient une manière simple et efficace de sécuriser un flux régulier de candidatures. Cette stratégie permet non seulement de réduire les délais d’embauche, mais aussi de renforcer la marque employeur, en démontrant une présence continue et une vision à long terme.
Plutôt que de se battre lors de campagnes ponctuelles onéreuses, les organisations qui misent sur le recrutement en continu en actuariat gagnent un double avantage : un pipeline constant de talents et une réduction notable des coûts de recrutement.
Le futur du recrutement en actuariat est clair : constance, visibilité et anticipation. Agissez maintenant pour éviter les urgences demain.
Références officielles
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Institut canadien des actuaires (ICA), effectifs et tendances de la profession 2025
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Statistique Canada, « Professions spécialisées en finance et assurance, données 2024-2025 »
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Emploi et Développement social Canada, « Perspectives du marché du travail — actuariat »
Tendances en actuariat!
