Ville de Terrebonne

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Terrebonne
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Mission de la Ville de Terrebonne

10e ville en importance au Québec, Terrebonne brille par la jeunesse de sa population et gère sa croissance dans un contexte de transformation organisationnelle. La transition socio-écologique, le développement social, l’aménagement du territoire et le mieux-être des employés et des citoyens, constituent quelques-uns des défis qui vous attendent. Ces changements d’envergure se feront par la mise en œuvre d’un travail d’équipe axé sur une philosophie de gestion horizontale.

 

Pour poursuivre sa mission, la Ville de Terrebonne est en recherche constante de leaders créatifs qui seront des ambassadeurs de sa transformation et en mesure de mobiliser les énergies et les talents de ses 1 200 employés.

 

À la recherche de candidatures incarnant ses valeurs de bienveillance, de respect et de collaboration. La personne exerce son leadership avec intégrité, rigueur et performance afin d’accroître la qualité des services aux citoyens et le mieux-être des employés. Terrebonne vise un recrutement de haut niveau afin de soutenir ses différentes directions dans son évolution.

 

La Ville de Terrebonne souhaite donc intégrer au sein de son équipe, des gestionnaires de vision qui sauront relever le défi de ses prochaines orientations marquantes pour les générations futures. Ces projets et cette vision vous interpellent? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :

 

DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE
DÉVELOPPEMENT ET AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE
POSTE PERMANENT À TEMPS PLEIN
DIRECTION GÉNÉRALE


Sous l’autorité du directeur général, la personne assure la coordination et la supervision des activités des directions sous sa gouverne. De plus, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes:

GESTION DES DIRECTIONS

  • Assurer la coordination, la supervision et le contrôle, en conformité avec les valeurs et objectifs corporatifs de la Ville, de l’ensemble des activités et des ressources nécessaires au bon fonctionnement des directions suivantes : Direction du développement économique et Direction de l’urbanisme durable;
  • Participer à l’établissement des priorités, à la planification stratégique et à la gestion budgétaire de la Ville ainsi qu’à la conception des politiques, des processus et directives nécessaires à l’atteinte des objectifs organisationnels;
  • Assumer un leadership en vue de poursuivre la transformation de l’appareil municipal en une organisation performante;
  • Promouvoir une culture de collaboration et d’échange d’expertise entre les différents services et les partenaires autour d’une vision commune dans une perspective d’amélioration continue;
  • Assurer la cohérence et la complémentarité des actions entre les différents secteurs d’activités en favorisant une gestion horizontale;
  • Développer une vision et des stratégies d’optimisation dans une perspective d’offrir des services de qualité au meilleur coût pour les citoyens;
  • Dégager les principaux enjeux propres à ses domaines d’intervention et participer, par l’exercice d’un rôle-conseil auprès du Directeur général, du comité exécutif et du conseil municipal, au choix des priorités et des enjeux stratégiques de la Ville;
  • Représenter la Ville auprès des gouvernements, des citoyens, des organismes et des partenaires afin de promouvoir divers projets particuliers relevant de ses domaines d’interventions.

 

DÉVELOPPEMENT ET AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE

  • Favoriser la diversification et le dynamisme de l’économie terrebonnienne, en misant notamment sur ses atouts historiques, et proposer des stratégies permettant d’accroître l’assiette fiscale de la Ville induite par le développement immobilier;
  • Contribuer à l’animation des divers réseaux, tant en ce qui a trait à la solidarité intermunicipale et nationale, la coopération, le développement des affaires, la planification de l’aménagement ainsi qu’au développement harmonieux du territoire;
  • Identifier les opportunités d’affaires et les secteurs de croissance à prioriser, les partager avec les services institutionnels et les intervenants du milieu et s’assurer de la mise en œuvre de moyens garantissant leur développement;
  • Accroître le rayonnement et l’attractivité de Terrebonne.

 

 

 

 

Exigences

  • Baccalauréat en gestion publique, en administration ou dans un domaine jugé pertinent;
  • Diplôme de 2e cycle universitaire dans une discipline connexe, un atout;
  • Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée.
  • Expérience minimale de dix (10) ans dans la gestion municipale de haut niveau;
  • Expérience dans des projets de transformation d’envergure;
  • Réalisations professionnelles démontrant une bonne vision stratégique et une philosophie de gestion horizontale.

 

Profil recherché

  • Pensée visionnaire et sens politique;
  • Leadership;
  • Capacité à décider;
  • Capacité de persuasion;
  • Développement du talent et capacité à mobiliser;
  • Sens développé du service client;
  • Grandes habiletés en gestion des opérations;
  • Communication et flexibilité interpersonnelle;
  • Centré résultat;
  • Éthique professionnelle irréprochable et souci de la confidentialité.

Conditions de travail

 

La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

 

Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres, avant la date de fermeture du concours.

 

Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.